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MAS監査とは [経営管理]

MAS監査のMASとは(Management Advisary Service)の略です。

経営計画で「ビジョンの明確化と具体化を実現」、目標管理で「起業体質の強化を実現」を目的とし、会社の経営計画作成のサポートと財務面でのアドバイスをしてくれる、主に税理士が行っているマネジメントサービス、マネジメント手法です。

1) PLAN(計画)先見経営

●中期5カ年計画の策定
社長が明確なビジョンを示します。
自社の強みと課題を整理した上で、経営理念・経営目標を踏まえ今後どの分野で勝負するか(事業ドメイン)を定め、3~5年後の行動計画(戦略)と数値計画を決定します。

2) DO(実行)

●明確なビジョンと方向性をもとに目標数値と納期を目指し実行します。

3) SEE(評価)

●予実管理
計画と実績のズレを毎月確認することができます。

●経営計画会議
予実管理をもとに経営幹部により前月の結果を検証し、問題を抽出していきます。
方向性や目標の修正を行い、当月以降の改善につなげていきます。

MAS監査とは、上記のサイクルを繰り返すことにより、将来予測できる経営危機を回避する一方、ビジネスチャンスを逃さずつかみ、企業成長の実現をサポートしていく管理サービスです。

MAS監査とは、業績悪化を予測し、それを回避する管理サポートではなく、現在業績が良い会社も、そのまま持続し成長していくために現状を把握し正しい方向性を随時検証することができるマネジメント手法です。

中小・中堅企業では、社長の代わりにこうした経営計画を立案できる人材も少ないのが現状ですが、MAS監査サービスでは、そんな社長の経営管理の一員として、企業文化や企業風土を踏まえた計画作成と実行支援を行ってくれます。

MAS監査サービス(Management Advisary Service)を通じて、企業の発展に不可欠な先見経営、先行管理をサポートしてくれますので、ご興味のある方は専門家にご相談してみてはいかがですか。



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あっせん代理業務とは [経営管理]

あっせん代理業務とは(特定社会保険労務士)

職場トラブルは、これまで裁判で解決するのが一般的でしたが裁判は多くの時間と費用がかかるだけでなく、その後の円満な職場関係の回復が難しいという問題がありました。

そこで、最近では裁判によらない解決手段としてADR(裁判外紛争解決手続)が活用されるようになりました。

このADRは、経営者と個々の労働者との間で発生したトラブル(賃金不払い、パワハラ、セクハラなど)を対象に、「社労士会労働解決センター」が、当事者からそれぞれの意見を伺ったうえで、双方が納得できる和解案を提示することで、トラブルを解決しています。

裁判外紛争解決手続の利用の促進に関する法律(ADR法)に基づき、「あっせん」という手続により、円満解決を図る方法です。

「あっせん」は、経営者と労働者それぞれの意見を別々に伺ったうえで、適切な和解案をご提案し、話し合いをもって和解を目指すものです。経営者と労働者が直接対面することはありませんし、裁判のようにどちらかが「勝った」「負けた」ではなく、双方が納得した上での解決が図られます。

特定社会保険労務士とは

特定社会保険労務士は、通常の社会保険労務士業務に加え、ADR業務として
①申立てに関する相談や手続
代理人としての意見の陳述
③相手方との和解のための交渉と和解契約の締結を行うことを国から認められた社会保険労務士のことを指します。

社労士会労働解決センター以外の業務

●個別労働関係紛争解決促進法に基づき、都道府県労働局長が行うあっせんの手続の代理人
●男女雇用機会均等法、育児介護休業法、パートタイム労働法に基づき、都道府県労働局長が行う調停の手続の代理人
●個別労働関係紛争解決促進法に基づき、都道府県の労働委員会が行うあっせんの手続の代理人、などの活動があります。

会社と社員(元社員を含む)の労務トラブルが発生した場合、早期円満解決をはかることは、当然大切なことですが、その予防はさらに重要です。

労務トラブルを予防し、労務管理の改善につながる「 就業規則 」の作成などは専門家にご相談下さい。



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社労士の仕事とは [経営管理]

社会保険労務士の仕事

社会保険労務士とは、労働社会保険の法令に精通し、労務管理その他、労働社会保険にかんする指導を行う国家資格者です。

企業経営に欠かせない「人」「物」「お金」のうち、「人」について、経営者の皆様の身近なパートナーとして、コンサルティングや、事務手続きの代行者としてフルサポート。職場の活性化、生産性の向上、企業業績の躍進をお手伝いしてくれます。

①人事労務管理のコンサルティング
●就業規則の作成・変更
●雇用契約の作成
●賃金や労働時間等、労働条件に関する相談
高齢者外国人労働者の雇用管理に関する相談
●社員教育に関する相談
●社会問題にもなっている社員のメンタルヘルス、労働者の安全管理、健康の保持増進確保等に関する相談
●労働基準監督署や年金事務所等からの指導への対応

②労働保険・社会保険・助成金受給の事務手続きを代行
●労働社会保険の適用
●労働保険(労災・雇用)の年度更新
●社会保険(健保・年金)の算定基礎届
●各企業に適した助成金の提案と、受給申請の代行
●労災・雇用保険・健康保険
年金保険等の給付の申請代行
●賃金計算・賃金台帳の作成

③年金相談
●経営者や従業員さんの年金の加入期間、受給資格についてのご相談に応じて分かりやすくご説明
●老齢年金、障害年金、遺族年金など、年金の請求について、依頼主に代わって、書類作成、提出等の手続き
特に障害年金については、業務上外を問わず、請求して需給できるケースがあるにも関わらず、請求しないケースも多いため、1度 専門家にご相談することをオススメします。

④優秀な人材の確保と育成
企業を成長させるのは、経営者と優秀な管理職、そしてこれらを支える優秀な人材である社員です。社労士は「人材」を人財にする「人財経営」の専門家として優秀な人材の採用から、育成に関するコンサルティングを業務を行っております。



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弁護士の仕事とは [経営管理]

弁護士の仕事
弁護士は、一般の法律事務を行うことを職務としていますが、その内容は多岐多様に渡ります。まず、身近なところでは「民事事件・家事事件の代理人」、「破産事件の管財人」「刑事事件の弁護人」「少年事件の付添人」「以上の事件に掛かる法律相談」ですが、法律の専門家として、官公庁の委嘱を受けて各種委員会等の委員の仕事があります。

訴訟事件
最も一般的な弁護士の職務で、当事者間に争いがあり裁判所が関係する職務です。民事では、そのほとんどが金銭が絡んできます。お金の貸し借りで有ったり、不動産等の売買に絡むトラブルで有ったり、交通事故の損害賠償、離婚に伴う慰謝料請求等です。任意の話し合いで解決が出来なかった時に、弁護士を代理人として訴訟提起を依頼することになります。刑事事件の場合も該当しますが、刑事事件の場合は、代理人としてではなく弁護人として被告人の弁護を行います。

②非訟事件
非訟事件は、法人の解散、整理・清算などの手続きを法律に沿って進めるもので訴訟事件の様に当事者が争って問題の解決を図る、というものではありません。商法関係以外にも非訟事件は存在しますが、訴訟の様に争いが有って勝ち負けを確定するのではなく、裁判所が後見的に介入して事件の処理を行うものです。

③行政事件
行政署の決定や処分に対して、意義の申立てや再審査の請求を行う手続きのことです。お上の強権力により被害を受けた場合や、受ける恐れのある時に弁護士に依頼することが出来ます。

④法律顧問
所謂、顧問弁護士です。顧問の内容は様々で単に名前だけ貸している様な場合から、契約書の立案・検文、トラブル処理の相談、訴訟になった場合の代理人の仕事まで幅広い契約内容になっています。

以下のような問題や、ちょっと気になることがある場合は、弁護士(顧問弁護士)に相談してください。



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司法書士の仕事とは [経営管理]

司法書士の仕事
①相続登記
②遺言書の作成
③相続放棄、遺言執行者、その他相続にまつわる諸手続
不動産登記
⑤特別代理人・財産管理人の選任等
債務整理・過払金請求
訴訟代理・裁判外和解・裁判所提出書類作成等
⑧成年後見制度
⑨会社・各種法人の設立、など

会社・法人登記 や 企業法務
こんな時は司法書士にご相談されてみてはいかがですか?
株式会社などの会社や医療法人などの各種法人を作るとき
取締役・監査役の追加、再任、辞任、死亡など、役員に変更があるとき
●出資を募り資本金を増加するとき、または減少するとき
●事業目的を追加するとき、または変更するとき
●会社名を変えるとき
●会社の本店(住所)を移すとき
●会社を合併するとき、または会社組織を変更するとき
●事業を廃止して、会社を解散するとき、など

登記申請は司法書士・弁護士にしかできない業務です。 会社設立後の企業法務に関しては(企業顧問契約など) トータル的にサポートしてくれる専門家を探すと良いでしょう。



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