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M&Aとは [経営管理]

M&A(エムアンドエー)は英語のMergers(合併)and Acquisitions(買収)の略です。
読み方は、マージャーズ・アンド・アクイジションズとなります。

つまりM&Aとは、複数の企業を一つの企業に統合したり(合併)、ある企業が他の企業の株式や事業を買い取ったりする事(買収)をいいます。

M&Aは、自社に不足している経営資源(ヒト、モノ、カネ、技術、情報等)をおぎない、事業の拡大や再構築を行うための経営戦略のひとつです。

M&Aには様々な手法があります。また、一般的には企業の合併や買収だけでなく、様々な企業提携がM&Aと呼ばれる事があります。

M&A(買収・合併)は、経営資源を収益部門や戦略部門に集中させる企業戦略推進のための一手段として定着し、非効率的な事業を第三者へ譲渡もしくは撤退する企業様が増えております。また、事業拡大の加速化や、後継者問題の解決に向けた有効な手段としても、M&Aが頻繁に活用されております。

株式交換や株式移転の制度や会社分割等の法的整備も整い、純粋持ち株会社も実現し、新会社法により 「M&A」 という手法をより活用しやすい環境が整備されております。

中小・中堅企業にとっても「M&A」は非常に重要な1つの経営戦略になっておりま、各企業の経営戦略を実現する手段の1つとして、M&Aが有効な手段として認知されてきました。

M&Aを成功させるためには十分な事前準備と、M&A成立後の統合プロセスが重要ですので、M&Aをご検討されている方は専門家にご相談してみてはいかがですか。

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MAS監査とは [経営管理]

MAS監査のMASとは(Management Advisary Service)の略です。

経営計画で「ビジョンの明確化と具体化を実現」、目標管理で「起業体質の強化を実現」を目的とし、会社の経営計画作成のサポートと財務面でのアドバイスをしてくれる、主に税理士が行っているマネジメントサービス、マネジメント手法です。

1) PLAN(計画)先見経営

●中期5カ年計画の策定
社長が明確なビジョンを示します。
自社の強みと課題を整理した上で、経営理念・経営目標を踏まえ今後どの分野で勝負するか(事業ドメイン)を定め、3~5年後の行動計画(戦略)と数値計画を決定します。

2) DO(実行)

●明確なビジョンと方向性をもとに目標数値と納期を目指し実行します。

3) SEE(評価)

●予実管理
計画と実績のズレを毎月確認することができます。

●経営計画会議
予実管理をもとに経営幹部により前月の結果を検証し、問題を抽出していきます。
方向性や目標の修正を行い、当月以降の改善につなげていきます。

MAS監査とは、上記のサイクルを繰り返すことにより、将来予測できる経営危機を回避する一方、ビジネスチャンスを逃さずつかみ、企業成長の実現をサポートしていく管理サービスです。

MAS監査とは、業績悪化を予測し、それを回避する管理サポートではなく、現在業績が良い会社も、そのまま持続し成長していくために現状を把握し正しい方向性を随時検証することができるマネジメント手法です。

中小・中堅企業では、社長の代わりにこうした経営計画を立案できる人材も少ないのが現状ですが、MAS監査サービスでは、そんな社長の経営管理の一員として、企業文化や企業風土を踏まえた計画作成と実行支援を行ってくれます。

MAS監査サービス(Management Advisary Service)を通じて、企業の発展に不可欠な先見経営、先行管理をサポートしてくれますので、ご興味のある方は専門家にご相談してみてはいかがですか。

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あっせん代理業務とは [経営管理]

あっせん代理業務とは(特定社会保険労務士)

職場トラブルは、これまで裁判で解決するのが一般的でしたが裁判は多くの時間と費用がかかるだけでなく、その後の円満な職場関係の回復が難しいという問題がありました。

そこで、最近では裁判によらない解決手段としてADR(裁判外紛争解決手続)が活用されるようになりました。

このADRは、経営者と個々の労働者との間で発生したトラブル(賃金不払い、パワハラ、セクハラなど)を対象に、「社労士会労働解決センター」が、当事者からそれぞれの意見を伺ったうえで、双方が納得できる和解案を提示することで、トラブルを解決しています。

裁判外紛争解決手続の利用の促進に関する法律(ADR法)に基づき、「あっせん」という手続により、円満解決を図る方法です。

「あっせん」は、経営者と労働者それぞれの意見を別々に伺ったうえで、適切な和解案をご提案し、話し合いをもって和解を目指すものです。経営者と労働者が直接対面することはありませんし、裁判のようにどちらかが「勝った」「負けた」ではなく、双方が納得した上での解決が図られます。

特定社会保険労務士とは

特定社会保険労務士は、通常の社会保険労務士業務に加え、ADR業務として
①申立てに関する相談や手続
②代理人としての意見の陳述
③相手方との和解のための交渉と和解契約の締結を行うことを国から認められた社会保険労務士のことを指します。

社労士会労働解決センター以外の業務

●個別労働関係紛争解決促進法に基づき、都道府県労働局長が行うあっせんの手続の代理人
●男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法に基づき、都道府県労働局長が行う調停の手続の代理人
●個別労働関係紛争解決促進法に基づき、都道府県の労働委員会が行うあっせんの手続の代理人、などの活動があります。

会社と社員(元社員を含む)の労務トラブルが発生した場合、早期円満解決をはかることは、当然大切なことですが、その予防はさらに重要です。

労務トラブルを予防し、労務管理の改善につながる「 就業規則 」の作成などは専門家にご相談下さい。

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